기아차 노사가 생산직 사원을 채용할 때 장기근속자 자녀에게 주는 가산점을 확대하기로 합의, 노조가 자녀들에게 고임금 일자리를 물려주는 '일자리 세습' 논란이 일고 있다.
14일 기아자동차 광주공장 등에 따르면, 지난 12일 경기도 바다이야기2 광명시 소하리 공장에서 기아차 노사가 생산직 신규 채용 때 정년퇴직자 및 25년 이상 장기근속자의 직계 자녀 1명에 한해 1, 2차 전형에서 가산점을 주고 동점일 경우 근속 자녀를 우선 선발하기로 합의했다.
기아차는 2007년부터 지금까지 장기근속자 자녀에게 1차 서류 전형에서 가산점 10%만 줘왔다. 이번 합의에서는 면접 점수(70점)와 시험 점수(30점)를 합산해 총 100점 만점으로 치러지는 2차 전형 때도 면접 접수에서 5%(3.5점)를 더 주기로 했다. 또 면접 대상자 선발 규모의 25% 이내에서 장기근속자 자녀를 선발하기로 했고, 총점 동점자가 나올 경우 장기근속자 자녀를 우선 채용하기로 했다.
이 합의 내용은 기아차 모든 바다이야기2 공장에서 곧바로 효력을 나타내, 현재 진행 중인 광주공장 생산직 노동자 신규 채용 때부터 적용된다. 기아차 광주공장은 지난 2월 15일 생산직 원서를 접수해 3만2000여명이 지원을 했으나 노사 협의 사항인 채용 규모 등이 결정되지 않아 더는 진행하지 않았다. 기아차 광주공장은 채용을 공고하면서 '국가보훈 취업지원대상자 우대'만 명시했고, 직원 자녀에 대한 가산점 적용 사실은 알리지 않았다.
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