허리가 굵고 신체질량지수(BMI)가 높은 경영자는 바카라추천(www.bacca2013.de.hm) 업무 수행과 대인 관계 모두에서 능력이 떨어질 거라는 인식이 팽배하다고 CCL 이 수집한 자료는 밝힌다. 체지방 측정에 쓰이는 BMI는 신장과 몸무게를 바탕으로 계산한다.
직장에서 몸무게 얘기를 하는 것은 금기시돼 있긴 하지만 간과하기도 힘든 문제다. 산타클라라대 리비경영대학원의 배리 포즈너 리더쉽교수는 대부분의 사람들은 몸무게가 건강과 스태미나에 부정적 영향을 미친다고 생각하기 때문에 뚱뚱한 경영자는 능력이 떨어진다고 보게 마련이라고 설명한다. 그는 포춘 500대 기업 CEO 가운데 과체중인 사람을 한 명도 기억할 수 없다며 “우린 비만에 대해 선입견을 갖고 있기 때문에 과체중인 임원을 보면 일단 긍정적으로 보이지 않는다”고 덧붙였다.
CCL은 콜로라도 스프링스에서 일주일간의 리더쉽 워크샵을 개최해 참가한 CEO와 임원들로부터 피어리뷰와 건강검진결과를 수집했으며, 이를 바탕으로 둘 사이의 상관관계를 찾아냈다. 또한 두 명의 대학 연구진은 2006~2010년 사이 757명의 경영자들에게서 수집한 자료를 근거로 몸무게가 부하직원과 동료, 상사들의 인식에 영향을 미친다는 사실을 알아냈다.
펜실베니아 소재 기타제조사 C.F.마틴앤코의 팀 맥네어는 CCL 워크샵에 참가해 공식석상에서 연설하는 연습을 하던 중 카메라에 비친 자신의 불룩나온 배를 발견하게 되었고, 뭔가 조치를 취해야 겠다고 결심했다.
그는 동료들이 ‘음식 하나 조절 못해서 저렇게 살이 찐 사람이 자기 일인들 제대로 하겠느냐’고 생각하지 않겠느냐고 우려했다.
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